Guía · Recursos para empresas
Ley 20.123
explicada
Todo lo que las empresas deben saber sobre Servicios Transitorios y Subcontratación.
01
¿Qué es la Ley 20.123?
La Ley N°20.123 regula dos materias fundamentales:
- Trabajo en régimen de subcontratación
- Empresas de Servicios Transitorios (EST)
Su objetivo es proteger a los trabajadores y establecer claramente las responsabilidades de cada parte.
02
¿Qué regula?
La ley establece:
- Cuándo se pueden utilizar Servicios Transitorios
- Obligaciones del cliente
- Obligaciones de la EST
- Derechos del trabajador
- Responsabilidad en prevención de riesgos
- Responsabilidad solidaria y subsidiaria en determinados casos
03
¿Cuándo se pueden usar Servicios Transitorios?
Entre otros casos:
- Reemplazo por licencias
- Vacaciones
- Eventos extraordinarios
- Proyectos específicos
- Aumentos temporales de producción
No pueden utilizarse como mecanismo permanente para cubrir cargos que no cumplan los supuestos legales.
04
Obligaciones del cliente
- Mantener condiciones seguras
- Coordinar prevención de riesgos
- Supervisar el cumplimiento de la normativa
05
Obligaciones de la EST
- Contratar
- Pagar remuneraciones
- Enterar cotizaciones
- Gestionar documentación
- Cumplir la legislación laboral
06
¿Qué riesgos existen al contratar una empresa informal?
Trabajar con proveedores que no cumplen la normativa puede generar:
- Multas
- Demandas laborales
- Responsabilidad solidaria
- Daño reputacional
- Interrupciones operacionales
Nuestro compromiso
People Match opera conforme a la Ley N°20.123 y mantiene vigente su registro como Empresa de Servicios Transitorios (EST), entregando respaldo y tranquilidad a sus clientes.
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